在中国，根据《职工生育保险条例》，产假一般规定为98天。具体来说，男性职工休6天父母假，未超过6个月的正常分娩职工休98天产假，超过6个月的正常分娩职工则有延长1个月的休假时间。如果是多胞胎分娩，则可以延长一个月的休息时间，最长不超过15个月。此外，为了保障产假的期间内的经济收入，《职工生育保险条例》规定在产假期间，职工妇女可以从职工生育保险基金中获得抚恤金，数额等于职工本人工资的80％。 因此，答案是产假一般规定为98天，为了保障经济收入，可以从职工生育保险基金中获得抚恤金。在提前跟公司提出产假休息时间时，建议提前1-2周，以充足准备产假期间的安排。 拓展知识： 除了上面提到的98天的产假，中国在2017年7月1日起颁布的《职工护理休假条例》给职工母亲依法带薪休护理假，护理假时长为45天，并可以联合在陪产假和带薪病假期间休假，从而延长休假时间，总的带薪假期最长可达至180天。