计提工资金额等在发放的时候发先不够或是计提多了，一般要按照实际发放情况对账务科目进行调整。如果发放金额不足，那么就要把计提的费用向预提费用科目转入，把实际发放的金额支出；如果发放金额比计提金额多，就要把多出来的金额转入应付职工薪酬科目，再由预提费用科目支出计提的金额。因此，在发放工资的过程中，对账户的管理和调整尤为重要。 拓展知识： 计提工资金额的主要目的是为了抵消未来发生的税项费用，而且应当根据税务规定定期进行计提，而实际发放的金额则根据实际工资和薪酬情况而定。因此，计提工资金额的管理和调整是一个重要的行政事项，同时也是企业的重要财务职能之一。