根据相关法律规定，有根据可以享受有薪假的员工，首先病毒感染者应当休假，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因病、事假视为正当休假，期间应当享受原工资待遇，继续为用人单位服务的，应当按照用人单位的规定给予劳动者一定的报酬； 其次，如果员工检测阳性，被要求居家隔离，仍有资格算有薪假，《劳动保护法》表明，当员工因患病、被隔离或者接受检疫、就医，在不影响用人单位正常生产经营的前提下，可以获得有薪假。 此外，根据《国务院关于深化医疗卫生改革为新冠肺炎疫情防控开展工作的指导意见》，新冠肺炎确诊病人或其他病毒感染者、接触者，应当上缴社保，企业也应当支付社会保险费和失业保险费，可以这样理解：企业在继续支付工资的前提下，休假也算有薪假，尤其是被要求居家隔离的阳性员工。 拓展知识：按照《工伤保险条例》，若员工居家隔离期间，因工被认定是在工作时发生的工伤，依法可以获得工伤保险待遇，该待遇包括生活费、护理费、伤残赔偿金以及植入物治疗费等。