根据经营规律，老板的工资是有限制的，无法无限制增加，因为这样会导致企业的成本增加，影响整体的利润。一般情况下，老板的工资都是有经济标准的，企业的营业收入必须大于其利润，老板的工资支出只能占据企业合理的营业成本。 另外，比较低的分红和减少税收都是企业可以考虑的做法。分红支出是企业税前收入的一部分，降低其中的税收负担，可以为企业省下一定的费用，从而增加利润。 拓展知识：老板的工资也受到企业绩效的限制，若企业绩效不佳，同样影响老板的工资增长，因此，老板要努力创造企业价值，以保证企业的绩效以及发放的工资水平。