根据当地的法律法规，辞退员工需要做的手续可能会有所不同。一般来说，辞退员工需要以下几步： 1. 合法性审查：与有关法律法规和政府文件等进行审查，以确定辞退的合法性。 2. 通知员工：通知被辞退的员工，正式书面形式，说明被辞退的原因。 3. 积极安排：根据当地法律规定，可能会给被辞退的员工一定的费用补偿或者一段时间的相关安排，以确保其合法权益。 4. 材料准备：准备被辞退员工的材料，包括工资单、工作证明、身份证复印件等。 5. 后续安排：根据当地法律规定，可能会有关于福利补偿、健康保险的相关安排。