这种情况，公司可以考虑与股东的配偶签订一份工作协议，清楚明确地说明聘用股东的配偶的条件，以及终止雇佣的原因和程序。如果该公司认为有必要终止聘用股东的配偶，根据协议，可以有效地进行终止处理，从而避免种种纠纷。另外，公司在招聘过程中应慎重考虑，以免出现此类人员关系。 拓展知识：在聘用股东的配偶的过程中，一定要注意个人利益的关系。例如，因股东的配偶受雇于股东而产生的利益损害，应由股东承担责任。同时，需要注意竞争关系，确保聘用股东的配偶不会影响公司公平、公正竞争的原则。