首先，薪金贷方有余额调整应该根据实际情况来决定。根据相关法律规定，公司应当在计提工资的基础上增加或减少薪金贷款方的余额，以确保实现工资费用的正确报销和管理。 1、如果以前年度计提工资多提了，现在薪金贷方有余额，需要首先审查公司计提工资时，原定的公司薪金贷款方余额和其实际余额之间的差额，并出具计提工资调整凭证，减少薪金贷款方余额，以调整账务平衡和准确登记公司以前年财务状况。 2、调整薪金贷款方要保持其实际余额，须按照上述规定处理，还需填写调整单，经主管会计审核，出具调整凭证，由公司出纳操作。 3、在计提工资调整的过程中，实事求是、规范处理，做到依规依法操作，调整符合公司财务规定及相关法律法规，以确保公司财务状况正常健康发展。 拓展知识：计提工资是指在确认工资金额后，在计算报销以及核准付款之前，所由公司发出的“计提工资”凭证，一般在收入账户上增加计提的费用，以便及时准确地报销工资费用。