答：是的，现在员工的年终奖可以不并入工资，单独作为全年一次性奖金申报。通常，年终奖属于非劳动报酬性质的收入，但其又不属于单位的支出支出。将其作为一次性奖金申报，可以减少企业财务负担，从而更好地管理企业财务状况。 拓展知识： 年终奖应该具有稳定，可预见，公平公正的特点。首先，应给予员工稳定的奖金数额，而不应根据企业财务业绩变化而变动。其次，应该明确奖金支付时间，由于员工在收入上的不确定性会对其生活财务计划造成不稳定情况，因此奖金的支付时间应在年终前一定的时间内，比如支付在12月底前一周或者12月份的最后一个工作日前。此外，还应建立规范，保证奖金政策的公平性，评选出表现优异的员工可以给予更多的奖金，以此来激励员工发挥更加出色的表现。