是的，公司可以向员工发放超过社保基数的工资。一般情况下，公司可以按照自己的发放工资的政策来决定向员工发放的工资大小，但是有些情况下，公司可能会考虑到社保基数可能会被社保组织视为实际工资水平，所以也会限制向员工发放超过社保基数的工资。 此外，有时候，公司可能会包括一些福利在内，比如补助，奖金等等，这些额外的收入可能会超过社保基数，所以某些情况下，公司可能会发放超过社保基数的工资。 最后还要提醒公司在发放工资时，一定要依照有关社保制度来确定付款标准，以免引发相应的遵从社会保险法律法规的违规情况。