公司给员工的离职经济补偿一般有两种方式入账：一是现金支付，另一种是由公司发出银行转账支票进行经济补偿，补偿金额会按照法律法规进行发放。 首先，如果采用现金支付方式，员工可以在离职时直接由公司支付经济补偿。此时，员工可以根据具体的情况与公司协商，在离职时当面或现金支付的方式来支付离职经济补偿。 其次，如果采用支票形式进行补偿，公司会根据员工个人信息，发出银行转账支票给员工，补偿金额会按照公司规定和法律法规进行发放，员工确认收到支票后，可以到当地银行进行支票兑换，以现金的形式收取离职经济补偿。 拓展知识： 离职经济补偿的金额多数会根据员工任职时间、职务等因素进行划分，因此，员工在离职前，要尽量核实自己的离职经济补偿合理性，以免受到损失。