如果员工买社保没有发工资的情况，则需要在记账时考虑社保缴纳情况。一般情况下，该公司应该先发放工资，对该员工开具月度工资单，把工资记入应付工资帐户。然后继续发放社保费，将社保费扣除离职或辞退员工的应付工资，社保费的金额从社保费帐户上扣除，同时从社保征收中付款出去。 拓展：在记账时除了需要考虑社保缴纳情况之外，还要注意对社保的收取和缴纳，以及社保的结算情况，主要是收取和缴纳的基数、比例，要准确无误。