季度奖金的归属科目主要由发放的奖金的性质决定。一般来说，它可以计入应付职工薪酬，这种情况多数都是由企业内部统一规定；也可以计入其他应收款。如果季度奖金仅仅是补偿员工因为业绩成绩优秀而发放的，最好是把它计入应付职工薪酬，以表示企业对优秀员工的认可。另外，若季度奖金是企业给予员工的财务支持，例如季度奖金是由企业提供的员工福利，则应该计入其他应收款。 拓展知识：根据《企业会计准则》规定，企业应给予员工职工薪酬时，应按全额计入应付职工薪酬科目，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等在内。为了让员工更加优秀，企业可以提供一定的奖金作为员工的回报，这类奖金可以计入应付职工薪酬，以表示企业对优秀员工的认可。