员工税后收入是指减去个人所得税后最终可用收入。一般来说，个人所得税是分为定额负担税款和比例负担税款两部分来计算的。 定额负担税款是指按照法定的固定税率计算所得额度，并由具体的收税部门代收，不允许个人进行调整。例如，中国的企业所得税的定额税收率的范围是25%～45%，而个人所得税的定额税收率的范围是3%～45%。 比例负担税款是指按照法定的比例税率计算所得额度，由具体的收税部门代收，但是可以依据个人及家庭情况进行部分调整。例如，中国的企业所得税的比例税收率的范围是8%～35%，而个人所得税的比例税收率的范围是3%～45%。 例如，假设月薪为6000元，个人所得税的定额税收率为20%，比例税收率为10%。计算公式为：员工税后收入 = 6000 -（6000*20% + 6000*10%） = 4800元。 以上是员工税后收入的计算方式，可以看出，定额负担税款和比例负担税款都是收入计算中不可或缺的考虑因素。不仅要注意税收率的变化，还要完善记录工资发放等，以便于改善社会经济状况。 拓展知识：定额税收与比例税收有什么区别？ 定额税收和比例税收是某一税种的两种税收形式，两者在税收计算上有一定的区别。定额税收是指按照法定的固定税率计算所得额度，是税收程序中最基本的税收模式；比例税收是指按照法定的比例税率计算所得额度，若允许纳税人进行调整，可以尽可能地降低税负。