公司收取员工工衣费的合法性及合理性，需要结合具体情况进行分析。在一般情况下，公司收取员工工衣费可以算作一种劳务报酬，是由劳方与劳务方自愿订立的劳务合同所规定的条款。因此，只要劳务协议中有清楚规定，公司收取员工工衣费是合法的。 此外，关于公司收取员工工衣费的合理性，可以从社会公平性和劳动者权益保护的角度来考虑。在确定工衣费用时，应考虑当前社会经济状况及员工的实际收入情况，不得过高，以免影响员工的正常生活。 总之，公司收取员工工衣费的合法性及合理性，是一个比较复杂的问题，应以劳动合同为依据，综合社会公平原则、劳动者权益保护要求及社会经济状况进行考量，以确保劳资双方的权益。 拓展知识：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同要约中除应该载明的事项外，还应当载明劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，劳动报酬包括工资和其他报酬，如公司收取的员工工衣费也应当载明其金额或计算依据。