食堂补贴是公司给予员工的一种人性化的福利政策，它不是报酬，更不是增加薪资的渠道，故无需纳入社保缴费基数，且不纳入个人所得税。 遵照国家有关规定，公司根据营收利润情况给予食堂补贴，既节约了公司成本，又满足了员工正常就餐需求。此外，食堂补贴也可分期发放，分散一定期限内员工税后所得，从而达到降低税负效果。与之相似，公司也可以采取归还型奖励政策，例如发放零花钱、礼品券等，这些也不需要纳入社保缴费基数。 总的来说，食堂补贴是公司给予员工的人性化福利，但要根据有关规定遵循合理的发放模式，合理的给予补贴，以增加员工的收入、保护员工的利益，既可充分激发员工的创造活力，又可节约公司的成本，拓展公司的收益空间。