答：不可以，因为在发薪酬中，老板垫付工资是不符合会计核算准则的，而公司缴纳社会保险也是不合理的。社会保险费要缴纳的是以公司为主体的职工的社会保险，而不是个人的，而垫付工资也是不符合财务管理规定的，因为垫付工资会让账面上的借贷不平衡，影响财务真实性。因此，在发薪酬时，应发薪酬应记入贷方，而个人社保、其他应付款则应记入借方，从而保持借贷平衡。 拓展知识：发薪酬一般包括工资、奖金、津贴等。工资一般是按照双方签订的劳动合同所规定的标准发放，并由公司代扣个人所得税及缴纳社会保险；而奖金等其他津贴是按照公司的政策发放的，不需要缴纳社会保险，但会有个人所得税的税收。