一般来说，公司老板是外地的，如果没有宿舍，没有食堂的话，他们的消费通常不属于福利费的范畴，而应该被认定为做市场调查和研究的费用，且费用经费的征收也需要遵循诸如《企业财务管理办法》的规定，以保证财务的合规性。 而企业内部，也可以对其中的消费再次做一个调整，如将差旅费中的吃住费按照一定的比例分配给公司老板，以补贴其中的生活费用，确保公司老板能够安心办公，同时也不会影响到其他员工的福利待遇。 当然，在做上述调整的时候，也必须考虑到公平性的原则，保证企业内部的公平性，这样才能够维护好企业的合法权益，确保企业的正常运营和发展。 关于福利费，企业也可以按照有关法规规定，为其员工缴纳一定金额的福利费，以补贴员工的医疗保险和其他福利待遇，确保企业员工的正常生活和发展。 同时，企业也要做好员工财务费用管理，以保证企业的财务状况，同时也要督促员工控制归属企业的消费，以保护公司的正常运营和发展。