老师好，病假扣除工资的比例取决于企业的劳动合同等相关文件中规定的条款，一般来说可能会有不同的病假扣款标准。比如，如果只是因为生病原因缺席一天，可能会扣除当日的工资或一定比例的工资；而如果是长期病假，一般可能会按照每月工资的比例扣除每月的工资，病假期间月工资的扣除比例有可能需要根据企业的实际情况来进行调整，需要考虑到企业的薪酬等计算标准。 另外，企业在规定病假扣款的时候，还必须遵守法定规定，比如《中华人民共和国劳动合同法》中规定，在就业协议中，病假扣除工资比例不能低于正常作息时间所扣取的工资比例，并且扣除工资不能超过一个月的工资总额。这表明，企业在确定病假扣除工资比例时，要清楚认识法律规定，避免违法违规。 总之，企业规定的病假扣款比例则取决于企业的劳动合同和就业协议上的规定，同时也要考虑到遵守法律的规定，以确保企业合法地对付病假的情况。