您的工资计算方式是按应发数还是实发数取决于你的公司政策和合同，以及您的工资支付形式和频率。如果您的合同在同一个月的支付日被延迟，则您的实际发放金额可能会少于根据应发工资计算出的金额。在这种情况下，应该适用实发工资进行计算。另外，如果您发放工资时需要扣除一些报销，社会保险税，养老金或其他费用，也应该按实发工资计算。 拓展：实发数是指职工在收到薪酬后，扣除个人所得税、五险一金等相关费用后实际收到的薪酬。应发数是指职工在收到薪酬前应该收到的薪酬的数额。