首先，对离职员工未享受本月专项扣除，应先彻底掌握单位工资发放情况，明确离职员工未享受本月专项扣除的原因，是否有考勤记录及月度工资发放等情况，及时进行分析、查明违规行为及原因，并采取一定的纠正措施来改善职工未享受本月专项扣除的情况，避免以后的再发生。 其次，对离职员工未享受本月专项扣除，应进行事后处理，根据相关条例，结合离职员工实际情况，如果未享受本月专项扣除是由于离职员工原因，可以向离职员工收取相应手续费；如果未享受本月专项扣除是由于单位原因，单位可以追补工资，补发个人所得税条件下的相应扣除金额。 最后，对于离职员工未享受本月专项扣除，单位要按期进行报告和备案，确保及时、准确的上报个人所得税缴费信息，使税收征收实现更有效的管理。 以上是关于离职人员未享受本月专项扣除的情况，应该如何处理。为了能有效避免类似情况的出现，实现更加高效、有序的税收征收，企业最好采取全面的防范措施，定期对税收相关程序进行检查，以便及时发现问题的出现，进而采取措施改善。