首先，关于招聘临时工是否需要缴纳社保，一般情况下，不需要缴纳社保。临时工需要签订劳务合同，临时工所提供的劳务是指某一特定时期内提供给雇主的劳务。劳务合同一般包含双方权利和义务、劳务工作时间和内容、费用及结算方式、责任范围及方式、违约条款及解决途径等内容。一般来说，劳务合同的期限不需要确定，临时工的合同期可以由雇主和临时工协商确定，双方有权提前终止劳务合同，但应当提供必要的赔偿。 此外，临时工有被雇主停用的情况，当雇主不再需要临时工时，应当支付临时工剩余工作费用，或另行和临时工订立终止劳务关系生效日后续费合同。如果临时工劳务期满，而临时工又没有完成所承约的全部劳动，双方可以协商支付劳务报酬，以及继续劳务关系的时间和范围等内容，或者直接终止劳务关系。