出版社的员工编辑的工作不仅是直接生产成本，也包括制作出版物，把编辑的成果变为形式，发布给民众。因此，出版社应当向员工发放薪酬，但是可以采取非现金形式来发放。比如出版社可以允许员工将应得的薪酬部分转换为产品或服务，此外，还可以为员工提供福利项目，比如提供原材料，给出版社的回报等等。出版社还可以向员工派发抵扣券或优惠券，以便免除员工的个人所得税。总之，出版社可以采用不同的方式来发放薪酬，而不只是通过现金发放，这样可以使编辑员工更为积极的工作，从而为出版社带来更多的收入。 拓展知识：企业在发放薪酬时，还可以采取多种雇用形式，比如雇佣制、劳务派遣制、合同制等。各种雇用形式都有其特点，企业要根据自身的情况和员工的需求，来确定适合的雇用形式。例如，雇佣制常用于正式员工；劳务派遣制可以使企业快速增加人力；合同制则可以一定程度上减少企业的负担。