据实列支付的福利费是指一种从雇主与员工之间发生的税前费用，其原因可以由管理费用、工资、报酬等各种不同的形式，且其属于当事双方之间各自负担的费用。根据相关税收法规，支付福利费应当按照税前费用计提，包括但不限于：津贴、补贴、奖励、培训费、差旅费、伙食费等。 税前费用计提时，可以根据支付福利费的来源，按照可预测性、业务必要性及税收优惠性等原则，将其分为正常支出和提前支出两种，按照相应的税法规定分别缴纳企业所得税和个人所得税，或者采取预缴抵免税政策。 拓展知识：据实列支付的福利费还可以分为两种：一种是社会福利费，比如医疗保险、住房公积金等，属于法定支出，有明确的税收减免政策，需要按照有关法律、法规的规定办理税收缴纳；另一种是企业自行支付的福利费，比如现金奖励、培训费等费用，需要企业自行判断进行抵扣或者计提，以减轻企业税负。