对于新入职的员工的劳动关系备案新签后，仍然需要另行进行养老和医疗的操作新增加人员。首先，新入职的员工需要在本单位登记并备案。其次，办理入职的新员工的养老和医疗保险，需要按照有关规定到当地社会保险局申请登记，继续办理相关保险关系登记。然后，本单位需要按照规定及时办理新员工的养老和医疗缴费，并定期由本单位向当地社会保险局上报人员缴费信息，以保证保险得到统一管理。 此外，要增加新员工的养老和医疗保险信息，还需要本单位向有关保险公司购买保险，并协助新员工按有关规定办理保险手续。由于新员工的养老和医疗社会保险依然需要另行操作新增加，所以，本单位有责任在入职时告知新员工有关保险制度，并与新员工一起按规定及时办理养老和医疗社会保险，以保证新员工的合法权益。 拓展知识：企业应当建立完善的养老保险和医疗保险管理制度，要严格按照有关法律法规进行实施，健全社会保险登记制度，以确保参保人员正常参保。另外，企业还应定期更新参保人员的信息，确保保险实现个体按期缴费，以保证保险得到及时统一管理。