单位与员工签订的劳务合同与劳动合同在账务处理方面有明显的区别。首先，劳务合同一般是指社会劳务派遣单位派遣劳务人员到使用单位从事临时性劳务，而劳动合同一般是指用人单位与劳动者签订的定期工作合同。其次，劳务合同是费用报销模式，使用单位当负有费用报销义务，根据实际报销情况做入账处理；而劳动合同的话，一般都是用来计算和缴纳社会保险和个人所得税，具体包含五险一金和个人所得税，工资账户需要以月计算，每月按合同约定的金额进行发放。最后，处理账务时，劳务合同一般是报销费用，可以直接进行出账支付；而劳动合同则要经过工资账户的出入账处理，由出账和入账来实现工作人员的工资支付。 拓展知识：劳务报销与个人所得税缴纳有着千丝万缕的联系，其中考虑的因素很多，比如，劳务报销与个人所得税的比例，工作日天数，和劳务报销的发放月份和税收月份是否一致等。所以在处理账务时，需要对相关税收规定进行全面了解，合理开票，以免产生重大法律问题。