一般来说，裁掉的员工的赔偿金是应税的。严格来讲，赔偿金是给予员工以报偿他们所损失的劳动价值的，这是通过任何合理的补偿而不是雇主或雇员本身提供的，因此，申报个税是必要的。 例如，一名员工因裁员而获得的报酬，根据国家个税法规，其金额应该报税。对于收取这些钱的人，他们应该关注收取赔偿金时，是否已纳税报销，以及是否已经做出事先申报。另外，当赔偿金达到特定金额时，雇主有责任向国家纳税，被裁员的员工有责任向雇主缴纳个人所得税。 此外，赔偿金的金额不应超过一定的金额或按照月付赔偿的总额不得超过一定的金额，超出部分需要缴纳个税，这样才能确保公平正义。 总之，当给予员工一定赔偿金时，不仅雇主应有所责任，员工也要自觉遵守国家税收法律，按时申报个税。 拓展知识：申报个税有两个主要法律：个人所得税法（Individual Income Tax Act）和个人所得税法实施条例（Individual Income Tax Regulations），它们构成了我国个人所得税制度的基础。