当发生发放工资的情况时，需要考虑到发放工资的月份和账目计入哪个月，这两个月份可能是不一样的，例如，如果这笔工资实际发放是10月，但是在申报11月的工资，那么实际账目计入哪个月就得考虑一下。 一般情况下，用工单位在做账时，应该按照财会报表的原则：实际发放的薪酬，应该在计算成本的月份计入，也就是说，如果实际发放的工资是10月，那么就应该将这笔工资在10月份计入账目。 而且，应该明确概念，工资也是一种成本，用工单位在录入账目时，应当把工资看作一种成本，运用财会报表的原则，在实际发放的月份将这笔工资进行计入，以便更好的管理财务，保证财务的正确性，并可以更准确的对比各月的收支情况，从而更好的审计和管理。