非盈利组织支付的劳务费应该视情况而定，一般而言，如果该劳务费报酬的内容和条件明确，而且报酬的价格符合市场均价的话，那么可以计入劳务报酬。如果劳务费的价格过高，或者内容不明确，不能确定其是就业劳动内容，那么可以视为是工资。 此外，社会保险和税收会对劳务报酬和工资有所不同，而劳务报酬不计入五险一金和住房公积金费用，而工资则需要缴纳。因此，尽可能准确确定劳务报酬和工资来支付给员工，有助于改善企业的财务状况。拓展知识：除了劳务报酬和工资，企业与员工可能会签订另外的薪酬方案，包括佣金、股票期权、补贴和奖金等，这些薪酬方案的目的是激励员工更加努力的完成公司的任务。