首先，非正常离职的结算可能会造成企业财务上的损失，因此请确保应做出的结算与实际情况是一致的，以免影响整个结算流程。 针对这种情况，最重要的是要立即纠正这一信息，避免影响后续正常的员工离职账务处理。一般而言，纠正的步骤如下： 1、确认离职日期：仔细核实离职日期，以便准确计算出员工离职所带来的社保等费用，以及相关的员工补偿及离职后的支付等事项。 2、正确填报：将正确的离职日期填入到账务系统中，以便结算账目和发放相应的离职补偿。 3、完成相关账务处理：确认所有支出、离职补偿及支付等事项，并仔细核对账单是否与实际情况一致，以确保支出账目的准确性。 4、保存账务记录：将结算记录保存，方便以后查询，以便在后续业务中及时解决疑问。 最后，要特别注意，企业在处理员工离职账务处理时，请务必保证有准确的账务记录，以防止出现不正确的结算流程。 拓展知识：员工离职账务处理不仅仅涉及到离职日期、支出、离职补偿等账务处理。同时，也要按照法律法规进行相关的文件处理，以及严格审核离职员工离职时所带来的相关社会保险费用的正确性，以确保整体的账务处理准确无误。