若领导罚员工工作不好扣的工资，根据企业的财务管理制度，最常见的做法就是在工资表中直接扣除，并入账，无须再另做罚单入账。对于有统一编制工资表的企业来说，罚款金额与月度工资金额比重不大，也不必另做罚单入账，只需在工资表内在罚款记录一栏，登记罚款金额，月度工资表入账即可。 拓展知识：如果企业非常重视领导对员工工作不达标所扣的工资，还可以单独领导出罚单，并明确扣除工资的标准和金额，在财务科以及财务部的工资表上，分别做出罚单和工资表的入账记录。这样，一方面可以清楚地了解到罚款是由何种原因造成的，另一方面也能更好地管理企业的财务。