关于公司按最低基数缴纳社保是否必须和工资保持一致，以下是建议： 一般来说，公司按最低基数缴纳社保，可以根据社保规定的基数上限及中低档位范围，尽量保持工资水平和社保保持一致。可以减少给企业带来的不确定性，避免发生违法情况，社保主管机构也可以容易识别出薪资水平高低。 但是，如果企业觉得可以在最低基数内容有少许变动，不仅可以激励员工，也可以更好地实现技术创新，提高效率。所以，最终还是要看当下社会经济状况具体情况而定。除了社保之外，作为薪资管理的一部分，企业也要根据具体情况充分了解政策，合理制定薪资管理方案。 拓展知识：社保基数是指缴费单位应当参加社会保险的基础上，按一定比例(如24%)拆分出来的一部分，作为支付保险费的依据。缴费单位每个月按该基数及比例向养老、医疗、失业、工伤等保险基金支付社会保险费，以及按保险规定支付商业保险费、提供职工保险福利和非经常性费用。