老师好，根据劳动法相关规定，员工多数情况下被解除劳动合同的，可以要求用人单位给予遣散费的补偿。在此情况下，员工的补偿金可以按照N+1计算，其中N代表员工工作的月数（以30天计算），因此，员工被解除劳动合同，工作了5年（60月），按照N+1计算，补偿金可以计算为61个月，金额为10000元。 用人单位给予补偿的目的是为了让被解除劳动合同的员工能够得到一定的经济补偿，以缓解不能继续工作带来的经济损失。同时，如果用人单位解除劳动合同的行为违反了劳动法的相关规定，还可以根据劳动法的规定给予最高双倍的补偿金，以赔偿员工的经济损失。 因此，企业在解除劳动合同时，除了要按N+1计算补偿金外，还要注意不要违反劳动法的相关规定，避免给企业带来不良影响。