这个情况看起来很离奇，不过，有可能是在事先规定的合同或者法律文书上取得许可后实施的。因此，该情况是否合理，需要考虑该领导与公司之间具体订立的文件，以及该发放年终奖是否与法律法规相符合。如果具备上述条件，并且该发放年终奖政策在公司不存在其他不同意见，则这是合理的。 拓展知识：按照《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，企业应当为员工提供工资、奖金、补贴等。由于法律对岗位职责和能力做出规定，企业在就职期工资、奖金、补贴等福利方面也有具体的规定。因此，企业在根据法律规定实施工资政策时，应当遵守法律要求，把公司的福利分配政策妥善实施。