职工组奖励可以分为三大类：薪酬奖励、额外事项奖励和其他奖励。 1.薪酬奖励是指为提高劳务队的工作动力，在基本工资的基础上给予的货币性奖励，一般用于表彰优秀的劳务队成员。此类奖励的具体费用主要取决于劳务队的工作成绩和企业的经济状况。 2.额外事项奖励是指为激励劳务队成员更好地完成任务，企业提供的与工作相关的物质性和精神性奖励，如额外假期、补贴、服装等。这类奖励的费用主要取决于奖励的类别、程度和投入的时间。 3.其他奖励是指企业用来对外围员工进行表彰奖励的一些类别。这类奖励包括企业赞赏、服务奖励、旅游等假期奖励具体的费用取决于奖励的具体类别、时限和投入的金额等。总的来说，根据劳务队的工作业绩和企业的实际情况制定正确的奖励费用，对提高劳务队效率和团队凝聚力都有很大的帮助。 拓展知识：企业采取一定的管理激励措施，不仅能促进员工积极性，增强团队凝聚力，而且能有效地节约成本。故企业应当建立一定的激励机制，以满足员工的各种需求，切实解决员工的利益问题。