人工费的分录如下： 应付职工薪酬(贷方)：专业人员工资、社会保险费、管理人工费 职工薪酬支出(借方)：专业人员工资、社会保险费、管理人工费 对于人工费，特别是大中型企业，一般会有专门的职工薪酬支出部门，其职责主要包括发放职工薪酬、社会保险缴纳、管理人工费等，分配职工薪酬时，应充分考虑企业生产情况，时间性、质量性等各项指标，确立一个合理、公正的工资分配体系，避免出现个别岗位的过低工资发放现象，以及无故提高职工薪酬的问题，做到公平公正。 此外，发放职工薪酬时，一般在做发放准备工作前，都会有一个财务审核过程，以确保职工薪资发放正确，避免出现金额不符、发放时间延迟等情况。职工薪资发放过程中，注意对发放的细节记录，以便为公司的财务管理提供有益的信息和参考。 拓展知识：人工费是企业最重要的成本之一，一般企业的人工费支出，都包括了固定的职工工资、可能的津贴以及社会保险费和管理人工费等支出，而发放职工薪酬时，也要注意财务审核，确保发放正确、记录细节，以保证职工薪资合理发放。