这个问题需要从税收部门的角度考虑。从税收上来讲，餐饮费用和活动费用属于福利费的一部分，即企业可以将这些费用作为企业的福利费，给到员工。但是国家有关规定，这部分福利费不能过度支出，一般不得超过企业总收入的10%。同时，还需要在实施的时候，注意公平、合理的原则，尽量保证员工有相似的待遇，以免引起内部矛盾。 拓展知识：近年来，由于企业对福利费的投入增加，相关法律法规也更新了，增加了对企业投入福利费的限制，加强了企业福利费的账务管理和审计，要求企业把福利费投入合理、合理的渠道，以保护员工的合法权益。现在，企业使用福利费也更加多样化，比如：义务劳动岗位补贴，员工新婚礼金，奖励和表彰，免费体检，年终旅游，安排联谊活动等等。