答：没有扣个人承担的社保钱应当计入应付职工薪酬科目，是以工资为代表的费用，记账时应当把应付职工薪酬科目划分为应付工资，应付福利，社会保险，公积金等几大类。 即，假设按月发薪，发薪时应扣应付职工薪酬主表中的社会保险项目，比如养老保险，失业保险，医疗保险，其中记录应扣企业社保，职工个人社保及住房公积金等；另外，可以根据职工的实际情况，计算职工福利如：餐补、加班费等，然后记录到应付职工薪酬科目的福利科目之下。 拓展知识：除了社会保险费外，工资记账还应包含应发工资，应发奖金，加班费，返聘费，补发工资，备用金等费用。不同公司，支出费用标准也不尽相同，所以记账时尤其需要仔细。记账时还应当注意，根据《会计法》规定，记账应以实际发生为准，即以实际支付的工资及费用记账，不得按预支的或预缴的做发票或者做其他会计凭证。