人力资源业务进项税加计抵扣比例是指纳税人就人力资源业务支付给其他企业税款时，可以据实申请抵扣的比例。根据《国家税务总局关于进一步完善增值税抵扣政策的通知》第十一条的规定，人力资源业务进项税加计抵扣比例定为50%，计算公式为：应纳税额=应税服务销售额*3%*（1-抵扣比例）。 关于人力资源业务，如果企业涉及招聘、派遣、猎头等服务，应当进行合规管理，首先要掌握和遵守相关法规。还要注意人员管理，确保员工使用合同、派遣协议，及时支付工资、社保、公积金，按规定缴纳税款等。在执行相关合同的过程中，发票的完整性和真实性也需要认真把关，以保证企业正确申报税款、享受相关政策福利。