老师，答复你的问题：加班餐费可以入到管理费用-劳动保护费里面，但对具体的处置方式需要按照企业的业务现状来定。劳动保护费是关于企业用于支付劳动者报酬及劳动保护费用的一种费用，主要包括劳动培训费、社会保险费、职业安全卫生费、社会救助费等，所有的费用都是为了保护劳动者的合法权益而设立的。加班餐费虽然不是劳动保护费，但也可以作为劳动者的一种报酬支出，因此可以纳入劳动保护费的费用科目里面，这样可以节省费用。 拓展知识：劳动保护费是企业的开支，而加班费是企业的收入，这两种费用之间有本质的区别，不仅仅是一种科目的不同。劳动保护费主要是用于保护劳动者，而加班费主要是用于补偿劳动者的劳动报酬。因此，劳动保护费应该在企业的经营费用中考虑，而加班费应该在企业的盈利业务中考虑。