不行的，根据《实施办法》规定，招用实习生，实习期间必须由录用单位支付社会保险费，录用单位应按规定办理社会保险登记手续，并将实习生纳入规定的社会保险范围内。而且，实习期间，实习生不在就业保险费、基本医疗保险费内，也不享受失业保险和其他相关社会保险待遇。所以，已经毕业拿到毕业证的应届生，不可以以实习生身份不上社保录用。 在此，我们建议各录用单位招用实习生的时候，严格按照法律法规的规定，认真履行社会保险义务，对实习生负责，确保实习生有一个安全踏实的实习环境。 拓展知识：社保费用可以纳入费用扣除范围内，有助于企业减少负担。如果录用实习生，企业应在参加社会保险的同时，办理劳动用工的相关手续，提高实习生的权益保障。