以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成后可以中止，但是劳动者有权要求用人方支付经济补偿金，即当劳动者完成指定的工作任务的时候，用工方不能有效的续签合同或者通过其他方式延续合同，解除劳动合同时，用工方依据《劳动法》应当支付劳动者经济补偿金，用于赔偿劳动者可能遭受到的损失，经济补偿金的金额以当地月最低工资额的1/3计算。一般情况下，当劳动者完成任务，劳动合同解除的时候，用工方要支付当地月最低工资额的1/3的经济补偿金给劳动者，以补偿劳动者由于没有续签劳动合同而可能遭受到的损失。 拓展知识：经济补偿金是指用工方解除劳动合同时，需向劳动者支付的一笔补偿费，它与劳动者实际受薪期限有关，在短期劳动合同期满后，用工单位应支付劳动者1/3～2/3最低工资标准的经济补偿金，以补偿劳动者因解除劳动合同而可能遭受的经济损失。