社保减员月份和个税减员离职日期的关系是：个税减员离职日期必须在社保减员月份之前，否则无法确定社保减员月份。 离职日期一般是指员工从公司离职的日期，必须实际离职，在公司注册变更和提交人员变动表后方可确定具体的离职日期，如果非正式离职或者请假离职，则需要在员工到达离职协议日期的第二天（也就是说请假后的第二天）才构成离职。 社保减员月份是指公司为企业或员工上月实际报减的社保月份，报减月份一定要在实际的离职日期之前，否则社保实际减员月份与实际减员日期不符，容易出现社保发票异常情况，而影响作息社保积分。 总之，个税减员离职日期必须在社保减员月份之前进行填写。通常情况下，社保减员月份实际报减月份应该比个税减员离职日期少一个月。 拓展知识：社保减员的月份不仅要考虑到社保发票的形式，也要考虑到社保积分的形式，及时准确的报减社保月份有助于企业或员工积累社保积分，也会给企业及时报销，不会影响财务支出。