计提工资社保公积金分录是指企业会计用于记载企业应按照有关规定，对员工工资中计提的社会保险金和住房公积金的会计处理。其分录方式如下： 1、借、贷： 借：贷款项目、社会保险费、住房公积金 贷：应付职工薪酬 2、借、贷： 借：应付职工薪酬 贷：应付工资 发放工资分录也称为发放职工薪酬分录，其分录方式如下： 1、借、贷： 借：应付福利费、社会保险费、住房公积金 贷：应付工资（及预提职工薪酬） 2、借、贷： 借：应付工资、及预提职工薪酬 贷：银行存款 社会保险金和住房公积金属于福利费的一种，是国家规定的企业应当缴纳的，社会保险金主要用于支付职工的医疗保险、失业保险、养老保险及工伤保险等，而住房公积金的主要用途是用于支付职工的住房贷款或住房补贴。计提社会保险金和住房公积金分录起到公平和政策社会效益的作用，以及实现企业有序运营。 拓展知识： 计提工资社保公积金和发放工资的记账凭证不同，也可以根据实际情况合并为一张凭证，具体的记账凭证要按照企业的财务制度执行，而且计提的社保公积金计提比例和发放工资的金额都要有具体的依据，比如企业应该为职工缴纳的社保公积金以及员工应该收取的工资标准都要依据有关的法律法规规定。