任命：是直接从上级，或者被授权者，或者其他人就整个组织的此一职务，向某一个特定的人委派其职务，并作出确定的安排，由有关机构或者上级部门批准后，即任职于该机构的一种方式。 委派：有关机构、上级部门或者领导者，将任务或者职务给某一个人，授权他们依照具体的职责去履行，只有在特殊情况下，会以正式文件的形式把委派书面化，并签字确认。 选举：在一个组织中，由组织内的成员及人员间投票的方式来选择出某一职务的担任者，从而加强组织的统一性，维护组织的权力，也是一种人事任职的方式。 聘任：由有权机构或者上级机关，根据聘书正式聘请有专业特长的人担任组织中的职务，从而使组织得到专业人才的一种方式。 指定：在某一个职务的任职者没有按照规定的时间届满前，组织机构有权指定下一任职务的担任者，从而保证组织的正常运行，这也是一种任职方式。 其他：指其他特殊情况下，除了以上五种任职方式之外，还可以采用其他方式。比如，当某一职务的任职者离职或者辞职，有关组织也有权指定另一名组织内的成员来担任该职务。 以上这几种方式，在不同的情况下，可以采取不同的任职方式，根据实际情况选择最合适的任职方式，使组织的人事管理更加规范，可拓展的知识：除了上述任职方式外，还可以采用外聘的方式，即通过招聘公告等方式，从外界招聘专业人才来承担某项职务，这也是也是常用的人事任职方式。