小规模的工费经费的提取主要有以下几种方式： 1、实行工费比例制度：主要是通过计算企业产品的收入和支出，根据收入占工费总额的比例对工费经费进行提取； 2、实行定额提取：这是指按照工费经费的总量的一定比例提取，通常是按照企业的规模来确定提取比例； 3、实行绩效考核制度：这是指根据企业员工的工作绩效，对其工费经费进行分配。 拓展知识：工费经费提取在不同企业之间可能存在差异，企业要合理规划，更好地满足企业发展需求。此外，在实施工费经费提取前，企业也应该合理制定和落实相关管理制度，以确保提取工费经费的合理性。