支付员工的工伤赔偿款应该归入应付职工薪酬科目，应付职工薪酬根据工资发放的形式，可分为应付工资、应付奖金、应付补贴、应付福利费、应付劳务费、应付工伤赔偿款、应付失业保险金等7科。其中，应付工伤赔偿款应录入应付职工薪酬科目，并计入原发工资金额外的金额。 拓展： 支付工伤赔偿款应及时记入账簿，并在此基础上缴纳社会保险费、个人所得税等。此外，还应该明确了解工伤征订保险和工伤补偿赔偿规定，明确工伤赔偿标准，以便公司在支付工伤赔偿款时，在合法范围内控制公司的费用开支，避免由于支付超额赔偿而造成公司不必要的损失。