根据《劳动合同法》规定，劳动者应当按规定支付工资。即使员工因业绩不达标没有拿到正常的工资，但是他们应该付出的社保和公积金都是属于正常发放的，所以不能以此为由对社保和公积金的发放进行减去。另外，按照法律规定，工资必须发放全额，不能有任何减损，所以这两个业务员仍然应该发放正常的工资，即使因为没有达到预期的业绩，也不能减损他们的工资。 从另一方面来说，为了减少企业的损失，可以采取一些其他方式。比如，可以对不达标的业务员进行行为和能力培训，帮助他们提高他们的绩效。此外，可以规定未达标的业务员暂停参加企业福利活动，并采取其他措施来改善他们的工作表现。