答：老师好，由于工资和社保基数不一致，可能导致风险出现。首先，这样的配置可能违反了相关的法律和政策，因此有可能会受到相应的法律惩罚。其次，有些用人单位只要社保基数符合要求，不管工资基数大小，都会按照社保基数进行报销，这样就会给公司带来财务负担。此外，有些用人单位在使用基数的过程中可能存在漏水的问题，比如一个工资基数5000的员工，用社保基数10000计算应纳税额，这样就会导致纳税不足，从而增加税收风险。 此外，在实际应用中还应考虑更多可能出现的风险，比如员工工资发放风险、员工福利和保险风险等等。都应当考虑到，并采取有效的管理措施，以减少产生风险的几率。 拓展知识：在进行工资支付管理时，应当了解相关的法律法规，并以遵守法律法规为前提，确定员工的工资基数及计算方式，以及社会保险基数及计算方式，以确保工资支付安全、合规和有效。另外，在实际操作中，应注意支付工资、五险一金等支付及时进行，并做好支付明细的统计与核对，以免出现发放过多或过少的情况。