当企业发生停产的情况时，员工的工资如何算取，主要取决于政府的相关法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，企业改制或停工、破产时，有权利要求用人单位支付全部劳动报酬。在按时支付劳动报酬的基础上，政府还规定了措施，以保障员工的正当权益。例如，可以采取支付预防性报酬，用受雇单位的资产或担保支付劳动报酬，或通过其他合法方式支付劳动报酬。 另外，如果政府的法律规定不充分或未得到执行，工会、企业及员工之间也可以签订劳动关系协议，就劳动报酬问题进行磋商，分歧经过协商一致后，可以达成协议，依据协议决定劳动报酬的结算方式及结算日期。 拓展知识: 据《劳动法》的有关规定，如果企业发生停工、破产或者改制的情况，企业应当按时支付员工的劳动报酬，否则企业将面临法律上的处罚。此外，企业和员工之间可以签订劳动关系协议，达成协商一致，安排劳动报酬的支付方式及支付日期。