处理2020年计提的工资，首先，需要实行会计准则和法律法规的规定，例如《会计准则》和《企业会计准则》，要按照有关规定合理安排工资的计提、摊销和报销。 其次，需要了解政府有关规定，例如根据《劳动合同法》，企业不得拖欠员工的劳动报酬；根据《企业会计准则》，企业应当将已经计提的工资在该期间支付给员工，并在收支报表中反映出来。因此，应当按照有关规定，保证工资及时发放给员工，保障他们的合法权益。 最后，企业可以优化绩效考核模式，调整工资发放制度，推出合理的有效的奖惩政策，以促进员工的工作主动性和责任心，提高企业的绩效和效率。 总而言之，处理2020年计提的工资，坚持遵守会计准则、法律法规；优化绩效考核模式，调整工资发放制度；实施奖惩激励机制，促进企业的绩效和效率。 拓展知识：企业在实施奖惩激励机制时，可以采取绩效考核的方式，根据员工的工作表现，给予适当的奖惩激励，以增强员工的主动性和责任感，促进企业的绩效和效率。另外，也可以考虑引入其他激励机制，例如提供额外的薪酬、福利等，以满足员工的综合需求，提高员工工作的积极性和敬业度。